Вихідні дні для робітників різних конфесій в Польщі. Греко-католики та православні можуть мати вихідні на свята [ПРАВИЛА]

Вихідні дні на свята для працівників інших віросповідань

Перед початком війни в Україні вважалося, що у Вроцлаві може проживати понад 100 тис. українців. Зараз їх набагато більше, тому що до цієї групи приєдналися біженці. Деякі з них невіруючі, але серед них є православні та греко-католики. Вони святкують за юліанським календарем, тож на 13 днів пізніше від католиків.

У 2023 році православний і греко-католицький Великдень відзначатиметься 16 квітня, через тиждень після римо-католицького Великодня.

Працюючи в Польщі, вони можуть претендувати на вихідні дні у свої свята. Працівник зобов'язаний відпрацювати цей день без права на додаткову винагороду, але працедавець зобов'язаний погодитися на вихідний.

«Умовою надання вихідного дня для відзначення свята є прохання працівника. Працівник повинен подати працедавцю заяву про надання вихідного не менше ніж за 7 днів до цього свята. Працедавець зобов'язаний надати вихідний у заявлений термін. При цьому не пізніше, ніж за 3 дні до вихідного дня він повинен проінформувати працівника про правила відпрацювання такого дня», – повідомляє Марія Міхонь, заступник районного інспектора праці з правових та організаційних питань у Вроцлаві.

Свята «одноразові» та «регулярні». Вихідний, який потрібно відпрацювати

Аґата Костик-Левандовська, речник окружного інспектора праці у Вроцлаві, додає, що індивідуальний графік робочого часу встановлюється на прохання працівника з метою святкування тих релігійних свят, які припадають на певний день тижня (наприклад, субота для євреїв тощо). Тоді не діє положення про те, що заяву необхідно подати не менше ніж за 7 днів до дати свята.

«Працівник подає заяву за 7 днів до встановленої дати для «одноразового» вихідного, яка припадає на певний день року (наприклад, католицький Великдень), і потім працедавець інформує працівника за 3 дні до дати вихідного про умови відпрацювання цього вихідного, натомість заява про встановлення індивідуального робочого графіка стосується лише «регулярних» свят, які припадають на конкретний день тижня», — повідомляє Аґата Костик-Левандовська, речник Окружного інспектора праці у Вроцлаві.

Якщо свято, що є вихідним днем за законом, припадає на той самий розрахунковий період, що й свято іншої конфесії, то працедавець може «замінити» працівнику робочий день на вихідний, наприклад, 6 січня 2022 року (католицьке свято Трьох Царів) може бути робочим днем для працівника православного віросповідання, тоді як за роботу в католицьке свято працівнику може бути надано вихідний 7 січня 2022 року, який є для нього першим днем Різдва Христового.

Працівник іншого віросповідання та свята, що є вихідним днем за законом

Якщо працівник не подав заяву за 7 днів, працедавець може, але не зобов’язаний, надати вихідний день для святкування відповідного свята в день, який відповідає віросповіданню працівника. З метою можливості святкування працівником цих свят працедавець на прохання працівника встановлює йому індивідуальний графік робочого часу. «Переважає думка, що вищезгадані права мають лише зареєстровані релігійні групи», – наголошує Марія Міхонь.

У Польщі вихідними днями, окрім неділі, є лише ті святкові дні, які були визначені положеннями закону від 18 січня 1951 року про вихідні дні. У цьому законі зазначено 13 свят. Кожен працівник, незалежно від віросповідання, має ці тринадцять вихідних.

«У Польщі особам іншого віросповідання не гарантуються додаткові вихідні дні для святкування своїх релігійних свят. Таким чином, вони можуть скористатися відгулом, щоб відсвяткувати свята в інші дати, але вони повинні відпрацювати їх, без права на додаткову винагороду за роботу у святкові дні або понаднормову роботу», — пояснює представник окружного інспектора праці у Вроцлаві.

Правова підстава для вихідного дня на свята

Достатньою підставою для надання працівникові вихідного для святкування свят є його прохання. За жодних обставин працедавець не може вимагати від працівника подання заяви про віросповідання.

Відповідно до ст. 42 Закону про гарантії свободи совісті та віросповідання особи, які становлять релігійну меншину, можуть за власним бажанням отримати звільнення від роботи чи навчання на час, необхідний для святкування визнаних ними релігійних свят відповідно до вимог даної релігії. Детальні питання регулюються Постановою міністрів праці та соціальної політики та національної освіти від 11.03.1999 року про звільнення від роботи або навчання осіб, які належать до церков та інших релігійних об'єднань, з метою святкування релігійних свят, які не є законними вихідними.

Іноземці не знають, що мають таке право

Оксана Коніор, яка щоденно займається релокацією та працевлаштуванням іноземців у Вроцлаві, вважає, що більшість українців не знають, що можуть претендувати на вихідні під час своїх свят.

«Більшість українців, які живуть у Вроцлаві, стверджують, що не мають уявлення про наявний закон, тому мало хто користується можливістю отримати вихідний, коли в Україні відзначають свята. Працедавці не завжди інформують своїх іноземних працівників про це право. Однак у вроцлавських навчальних закладах ця ситуація інша. Студентам зі Сходу охоче дають вихідні від навчання, якщо вони вчасно повідомляють про свою відсутність», — розповідає Оксана Коніор, старший спеціаліст з підбору та релокації «Spyrosoft».

Автор: Ярослав Ратайчак

Посилання до тексту: https://www.wroclaw.pl/przedsiebiorczy-wroclaw/dni-wolne-dla-pracownikow-roznych-wyznan-zasady

Підпис під фотографією: Чоловік за працею у майстерні